「面接でどんな質問が来るのか不安…」「スキルや経験をどうアピールすればいいのか分からない」
そんな不安を抱える30代設計職のあなたへ。
結論から言えば、30代転職の面接は事前準備がすべてです。よく聞かれる質問はパターン化されており、それぞれに「聞かれる意図」があります。その意図を押さえて回答を準備すれば、面接官に強い印象を残せるはずです。
私は設計職として20年以上キャリアを重ね、転職を2度経験。現在は面接官として設計エンジニアの採用にも関わっています。その経験をもとに、30代だからこそ問われやすい質問と、効果的な回答のポイントを解説します。
この記事を読めば、自信を持って面接に臨めるようになります。転職成功に向けて、ぜひ最後までご覧ください。
よく聞かれる質問と回答の考え方
①志望動機・転職理由に関する質問
質問例と意図
・「なぜ当社を志望したのですか？」
・「前職を辞めた理由は何ですか？」
これらは、あなたがポジティブな動機で転職を考えているかどうかを見極める質問です。会社に長く貢献してくれるか、価値観が合うかも重要なポイントです。
回答のポイント
- 志望動機は「なぜ設計職としてその会社で働きたいのか」を明確に
- 転職理由は「逃げ」ではなく「前向きな成長目的」で伝えること
例：「前職ではFA機器の筐体設計を担当しており、3D CADを用いた設計・試作・評価までを一貫して経験しました。ただ、設計の上流（要件定義・仕様策定）に関わる機会が少なく、より広い裁量をもって製品の“コンセプト段階”から関わる業務に携わりたいと感じていました。御社では顧客の課題ヒアリングから設計方針を組み立てる上流業務にもエンジニアが深く関与しており、設計者としての成長環境が整っていると感じたため、志望いたしました。」
例：「転職を考えた理由は、設計業務の効率化や自動化の取り組みに限界を感じたことです。旧来の図面中心文化が強く、改善提案も通りにくい現場でした。よりモダンな設計開発環境で、自分のアイデアを活かした業務改善に挑戦したいと考えています。」
②経験・スキルに関する質問
質問例と意図
・「これまでの設計で最も印象に残っているプロジェクトは？」
・「どのCADツールを使えますか？」
企業側は、今すぐ活躍できるスキルを持っているか、再現性があるかを見ています。
回答のポイント
✔ 具体的な製品・規模・成果を数字で伝える
✔ スキルは「課題→行動→結果」の流れで説明する
例：「最も印象に残っているのは、半導体製造装置向けの新型冷却ユニットの設計プロジェクトです。熱変形による歩留まり低下が課題となっており、構造解析とヒートシンク形状の最適化によって、±10μm以内の変形抑制を達成しました。この成果により、顧客の製品良率が約15％改善され、プロジェクトは社内表彰も受けました。SolidWorksを使用し、部品点数200以上のアセンブリ設計から組立性まで考慮した構成を提案できたのが自信につながっています。」
例：「主にSolidWorks・AutoCADを使っています。3Dモデリング、2D図面化、干渉チェックはもちろん、解析ソフト（SolidWorks Simulation）も活用して構造耐性や応力分布を検討していました。」
30代だからこそ聞かれる“将来性”や“価値観”
③キャリアプランに関する質問
質問例と意図
・「5年後、10年後はどんなエンジニアになっていたいですか？」
・「将来はマネジメントに興味がありますか？」
企業はあなたが長期的に成長できる人材かどうかを確認しています。
回答のポイント
✔ 技術分野での深化 or マネジメント志向を明示
✔ 数年後の成長イメージを言語化する
例：「5年後にはチームリーダーとして、設計業務だけでなく、若手の育成やプロジェクトマネジメントにも関われる存在を目指しています。特に、仕様変更や納期短縮といった状況下での“調整力”を発揮し、周囲を巻き込む推進役として信頼されるエンジニアになりたいと考えています。そのために、現在も技術力に加えてマネジメント知識を学ぶべく、社外のPM講座を受講中です。」
例：「現場設計を極める道と、マネジメントへの挑戦の両方を視野に入れています。将来的には、顧客との技術折衝も担いながら、上流から下流まで一貫して設計をリードできる人材を目指しています。」
④チーム適応・人間関係に関する質問
質問例と意図
・「どんな職場環境が働きやすいですか？」
・「上司・同僚と意見が合わないとき、どう対処しますか？」
30代は若手のように教わる立場ではなく、チームにどう貢献できるかが問われます。
回答のポイント
✔ 「聞く力」「調整力」「共感力」のある対応を強調
✔ トラブルや衝突経験をあえて出すのも有効（解決力アピール）
例：「チームで意見を出し合える、風通しの良い職場が理想です。ただし、それぞれの立場や制約を理解しながら、現実的な落とし所を見つけていく調整力も重要だと感じています。」
例：「実際に、前職では他部門と設計変更の優先順位を巡って意見が対立したことがあります。その際は、変更によるコスト増と製品メリットを可視化し、第三者の立場から冷静に説明。結果として納得を得られ、プロジェクトを円滑に進めることができました。」
面接対策を成功させるためのコツ
⑤準備すべき3つのポイント
① 想定問答を事前に書き出して整理する
面接でよくある質問（志望動機・転職理由・キャリアプラン・成功体験など）をあらかじめ書き出しておき、自分の回答が主観的すぎないか、数字や実績など客観性があるかをチェックしましょう。声に出して練習することで、本番でも自信を持って伝えられるようになります。
② 伝えたいメッセージは2〜3個に絞る
「技術への熱意」「改善提案の経験」「成長意欲」など、自分の強みを2〜3個に絞っておくと、話に一貫性が生まれます。複数の質問に対してもブレない印象を与えやすく、面接官の記憶にも残ります。
③ 相手企業のニーズを事前に分析する
企業研究は、公式サイトや求人票、IR情報（上場企業なら）から読み解きましょう。その企業が「どんな設計業務を重視しているか」「どのフェーズに課題があるか」などを想定して、あなたの経験とどう結びつけられるかを準備しておくと、説得力が一段と上がります。
まとめ
30代の転職面接では、志望動機やスキルはもちろん、将来性やチームとの関わり方といった“人間力”の側面も強く見られます。
しかし、聞かれる質問の多くはパターン化されています。
事前に「聞かれる意図」を理解し、回答を準備することで、あなたの魅力をしっかり伝えることができます。
面接は、自己表現の場であり、プレゼンの場です。設計という専門性を持つあなただからこそ、準備次第で強く輝けるチャンスがあります。
この記事を参考に、自信を持って次の面接に臨んでください。
